Souvenez-vous en Juillet 2017 …
… (et oui 6 ans déjà !) sortait un rapport de Dell et «l’Institut pour le Futur», think tank californien
📊 85 % DES EMPLOIS DE 2030 N’EXISTENT PAS ENCORE 📊
Nous sommes à la moitié du temps et ce rapport résonne aujourd’hui très fortement !
A la veille de 2024, nous pouvons dire, voir constater que nous sommes dans un effet de mode et de « buzz words » avec l’IA générative. Néanmoins, le changement de notre monde de l’emploi est bel et bien en marche
Je rappelle ici quelques grandes lignes du rapport de 2017 :
➡️ le passage à l’intelligence numérique cognitive va profondément modifier notre notion du travail
➡️ après la première étape, qui est la simple imitation de la pensée logique, les prochaines années verront l’avènement d’une véritable intelligence cognitive
➡️ nombre de personnes seront « freelance » sans poste fixe, cumulant différentes missions auprès d’employeurs multiples
➡️ La nomadisation du travail : les individus pourront travailler pour plusieurs organisations en même temps, par delà les frontières et les fuseaux horaires.
➡️ Le travail digital pourrait aller chercher ses talents jusque dans les régions les plus enclavées, comme l’Afrique subsaharienne, (qui doit croître d’un milliard d’individus d’ici 2030)
Défis et enjeux mis en lumière dans ce rapport :
✅la phase de « destruction créatrice » dans laquelle nous nous trouvons pose un défi majeur: celui de la transition vers cette économie numérique avancée
✅l’Homme devra se recentrer sur ce qu’il peut faire mieux que la machine
✅développer sa capacité à acquérir un nouveau savoir vaudra plus que le savoir déjà appris
✅la résilience et le perfectionnement laisseront place à l’adaptation et l’apprentissage et donc, à être plus nomade dans sa carrière
✅l’Homme devra rester disponible face aux différentes mutations de l’économie (garder une agilité intellectuelle « humaine » et une forte capacité à rendre mobile ses organisations)
